¿Por qué los millennials inventamos (y usamos) Uber y Blablacar?

Primero fueron los taxistas contra Uber y ahora es la patronal del transporte con Blablacar. El cierre de todas estas aplicaciones son muestra de cómo la economía española está pensada para el s.XX.  

El origen de estas aplicaciones se basa en eso que algunos llaman la economía colaborativa, es decir, hagamos negocio optimizando los recursos, colaborando los unos con los otros, para hacer un servicio mejor. Mejor servicio, más autonomía para el cliente y unos márgenes más ajustados que antaño. Esto que a los que llevan 40 años en un sector les parece una aberración, y cuya única respuesta es acudir a papá Estado para regule, es fruto de una serie de factores que es necesario que entiendan para la supervivencia de sus empresas. Las generaciones ha cambiado. Ustedes gestionan empresas pensando en personas con puestos fijos por cuenta ajena, con sueldos superiores a los 2000-2500€, catorce pagas, con coche propio, hipoteca y quizá con un par de hijos. Si eses es su segmento del mercado, bien por ustedes.

El sector automovilístico y el inmobiliario están que trinan. No son capaces de adaptar su oferta a las necesidades y demandas del mercado. Y esto pasa en toda Europa y para muestra un botón.  No así en USA, desde donde escribo estas líneas y donde la economía colaborativa es un hecho, y la libre-competencia la base del sistema.

La realidad es que actualmente España tiene más de un 50% de paro juvenil, una generación cuyo sueldo ronda más o menos los mil euros, con otro tipo de contrato fijo, el de "eterno becario", sin coche o adquirido de segunda mano, sin piso en propiedad, ni hipoteca ni ganas de tenerla y con otras formas de ocio y disfrute en la cabeza. Somos los llamados "millennilas", nacidos a partir del año 1981. Según el INE, somos a 1 de enero de 2015 éramos más de dieciocho millones de personas. Los empresarios de sillón de piel y puro en boca pueden seguir pensando en otros públicos. Pueden seguir acosando las nuevas iniciativas y la libre competencia, pero que sepan que esto no ha hecho más que empezar.  Uber y Blablacar son solo una muestra de una nueva forma de entender la economía al servicio de las necesidades y no al revés. Y si no, echen un vistazo a Zipcar, (un 10 de app que ya he usado varias veces), Sidecar, Airbnb, Verkami, ThredUP y un sinfín de iniciativas en el marco de la economía colaborativa. Pueden leerse también La malla. Por qué el futuro de los negocios es compartir y de paso, dejar de amargarnos la fiesta. Adáptense a las demandas, o salgan del mercado, pero esta fiesta no ha hecho más que empezar y muchos estamos ansiosos por estar en ella.

Del nosotras parimos al ellos guardan mis óvulos

Denigrante, vergonzoso, discriminatorio y abusivo. Así se puede calificar la iniciativa  de las compañías Apple y Facebook de introducir en las pólizas médicas de sus empleadas la congelación y preservación de óvulos. La razón que arguyen es apoyar la maternidad y que las mujeres permanezcan en su puesto de trabajo. Pero esta medida no hace más que aumentar la discriminación de las mujeres ante la maternidad.

El mensaje que se está enviando a la sociedad es que una mujer en edad fértil es un problema para las compañías. Muchos se llevaron las manos a la cabeza cuando las pasadas semanas, Mónica Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios, constató el hecho de que para una empresa es más rentable contratar a mujeres que no se encuentren entre los 25 y 45 años por la posibilidad de quedarse embarazadas, pero eso no fue más que una constatación de hechos, y esta medida lo deja claro. La sociedad ha pactado con la idea de que las mujeres han de parir niños sin interferir en la vida cotidiana de las empresas, es decir, o tienes hijos o trabajas. ¿por qué es muy significativo la medida propuesta por los gigantes de Silicon Valley? Porque normaliza socialmente una medida de facto discriminatoria. Es cierto que a día de hoy son muchas las empresas que en sus entrevistas preguntan a las mujeres sobre su estado civil o sentimental y tras este interrogante se esconde la idea de que aquellas mujeres potencialmente "embarazables" son un problema. Se llega así a la discriminación por sexo tan condenada y prohibida por legislaciones nacionales y supranacionales (aunque aun no haya calado en casi ningún país). 

Se puede caer en la simpleza de decir que las mujeres que no acepten esto, lo que deben hacer es no enviar ni siquiera el curriculum a Apple o Facebook. Pero las consecuencias en clave social y de tendencia son claras y se ha abierto la brecha para que las compañías comiencen a implantar medidas que restrinjan la maternidad, disfrazándolas de apoyo a la mujer. La idea es clara: “guarda tus óvulos para otro momento que me venga a mi (empresa) mejor”. Si los Estados no andan rápidos, el problema se irá definitivamente de las manos, porque el problema ya está ahí. En clave de natalidad, las sociedades occidentales del bienestar carecen de relevo generacional para mantener el sistema, las pensiones, la seguridad social y un largo etcétera. 

Podría plantearse una campaña boicot contra las compañías como rechazo a semejante situación, pero esta claro que no sería secundada puesto que en la economía de la imagen Apple y Facebook son un escaparate de nuestras vidas y eso gusta demasiado como para renunciar a ello. Además, a los hombres no les interesa y a las mujeres rabiosas tampoco. Porque para ellas, no olvidemos que el único derecho que las mujeres podemos reclamar es el aborto, porque lo demás no importa.